획일적 근로시간 규제 폐지, 더 유연한 근무환경을 위한 발걸음

최근 노동연구원에서 발표한 연구에 따르면, 사무직 근로자들의 근로시간 규제 폐지가 논의되고 있습니다. 이는 성과 중심의 근무체계를 도입하고 노동생산성을 높이기 위한 방안으로 제시되고 있습니다.

 

획일적 근로시간 규제 폐지, 더 유연한 근무환경을 위한 발걸음

 

성과 기반 근로체계 도입의 필요성

서울대 경제학부 교수는 최근 열린 토론회에서 “저출산 고령화 문제로 인한 경제적 도전이 커지고 있다”며, “획일적 근로시간 단축보다 성과 중심의 근로체계를 도입하는 것이 중요하다”라고 강조했습니다. 이에 따라 탄력근로제와 같은 유연한 근무제도가 중요해지고 있습니다.

 

경제 성장과 인구 변화, 근로제도의 변화 필요

우리나라의 경제 성장과 인구 구조 변화는 근로시간 제도의 개선을 요구하고 있습니다. 노동연구원의 보고서에 따르면, 2072년까지 약 1600만 명의 경제활동 인구 감소가 예상됩니다. 이러한 상황에서 성과 중심의 근로제도 도입은 더 이상 미룰 수 없는 과제가 되고 있습니다.

 

정부의 근로시간 개편, 노동개혁의 일환으로 재추진

정부는 2022년에 발표된 근로시간 제도 개편 방안을 바탕으로, 2023년 내에 관련 논의를 재추진할 계획입니다. 이는 근로자들이 보다 유연하게 근로할 수 있도록 하고, 기업의 생산성 향상에도 기여할 수 있는 방향으로 나아가고 있습니다.

 

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